Plan Laboral 360° para empresas
ASESORÍA PERMANENTE · PREVENCIÓN · DEFENSA
Su empresa necesita respuestas.
Su abogado debe conocerla.
Un abogado titular y un equipo que acompaña sus decisiones laborales, ordena el cumplimiento y asume la defensa cuando se necesita.
- Consultas y documentos laborales para el día a día.
- Ley Karin, fiscalizaciones y hasta 3 juicios laborales al año.
- Una base seria que puede complementarse a la medida de su empresa.
Diagnóstico inicial sin costo. Conozca la propuesta antes de contratar.
MENOS IMPROVISACIÓN. MÁS CRITERIO JURÍDICO.
Respaldo antes de decidir.
Defensa cuando hace falta.
Un contrato, una desvinculación o una denuncia requieren decisiones oportunas. Contar con un equipo que ya conoce su operación permite abordar cada asunto con contexto y continuidad.
Prevenir
Identificar riesgos, revisar documentos y ordenar el cumplimiento antes de que una contingencia escale.
Resolver
Consultar con su abogado titular y recibir orientación práctica para las decisiones laborales cotidianas.
Defender
Abordar fiscalizaciones y juicios con una estrategia jurídica coherente con la realidad de su empresa.
COBERTURA DEL PLAN BASE
Una cuota mensual.
Cuatro áreas de respaldo laboral.
Prestaciones concretas para empresas y pymes que buscan externalizar su asesoría laboral o fortalecer a su equipo de personas.
Asesoría y acompañamiento
- Abogado titular asignadoIncluido
- Consultas laborales por teléfono y correoIlimitadas*
- Orientación y revisión de documentosIlimitadas*
- Reunión mensual y reporte de seguimientoIncluidos
Documentación laboral
- Contratos de trabajo y anexosIlimitados*
- Cartas de despido y amonestacionesIlimitadas*
- Finiquitos, cartas y modelos laboralesIlimitados*
- Reglamento interno y políticasAnual
Cumplimiento y prevención
- Ley Karin: protocolo, canal e investigacionesIncluido
- Jornada y adecuación a Ley 40 HorasIncluido
- Teletrabajo, inclusión y seguridad laboralIncluido
- Remuneraciones y cumplimiento previsionalIncluido
Representación y defensa
- Fiscalizaciones de la Dirección del TrabajoIlimitadas*
- Juicios laborales, en todas sus etapas3 al año
- Asesoría en negociación colectiva**Incluida
- Demandas adicionalesSe cotizan
* Uso razonable y habitual acorde a la dotación y a las materias cubiertas. Atención de lunes a viernes, de 09:00 a 18:00. ** No incluye participación en negociación colectiva reglada ni procesos de huelga.
Revisar alcances y condiciones del servicio →UN PLAN SERIO TAMBIÉN SABE ADAPTARSE
Una base sólida.
El alcance que su empresa necesita.
El Plan Laboral 360° es el punto de partida. Si la operación de su empresa requiere una cobertura distinta, diseñamos una propuesta complementaria de acuerdo con su dotación, rubro y prioridades.
Primero entendemos su empresa. Luego definimos el servicio.
Los complementos no se presumen incluidos en las 12 UF del plan base. Su alcance, honorarios y condiciones se acuerdan por escrito antes de comenzar.
LA DIFERENCIA ESTÁ EN LA CONTINUIDAD
Su empresa no parte de cero
en cada consulta.
El acompañamiento permanente suma conocimiento de su operación y seguimiento de los asuntos que realmente importan.
Diagnóstico inicial
Levantamiento del cumplimiento laboral y previsional para priorizar los riesgos que conviene abordar.
Un abogado titular
Un interlocutor dedicado y atención prioritaria, con tiempos de respuesta comprometidos en el servicio.
Alertas normativas
Cambios legales relevantes y recomendaciones prácticas para su empresa.
Capacitación anual
Formación para jefaturas y RR.HH. en Ley Karin, buenas prácticas y prevención de conflictos.
UNA DECISIÓN INFORMADA
12 UF al mes, IVA incluido.
Condiciones claras desde el inicio.
Plan anual con pago mensual para empresas de hasta 30 trabajadores. La propuesta identifica las prestaciones, el alcance y cualquier complemento que necesite su empresa.
Qué debe saber sobre la cobertura y el uso del plan
Las consultas y gestiones ilimitadas se prestan dentro de un uso razonable y habitual acorde al tamaño de la empresa. La atención es de lunes a viernes, de 09:00 a 18:00. El plan incluye hasta tres juicios laborales al año y representación en todas sus etapas. Antes de incorporar asuntos existentes o adicionales, el equipo revisa sus antecedentes y condiciones.
Qué requiere una propuesta adicional
- Juicios masivos, colectivos o de alta complejidad que exijan dedicación exclusiva.
- Auditorías laborales extensas y cálculos o liquidaciones masivas.
- Negociación colectiva reglada y procesos de huelga.
- Operaciones fuera de Chile y patrocinio ante autoridades tributarias.
- Documentos comerciales, tributarios o societarios ajenos a lo laboral.
- Gestiones presenciales fuera de Santiago, sujetas a disponibilidad y posibles costos adicionales.
Si necesita una prestación fuera del plan base, puede solicitar una evaluación y una propuesta específica.
Cómo se acuerdan los complementos y las condiciones de contratación
Se revisan la dotación, el rubro, los asuntos prioritarios y la carga de trabajo prevista. Antes de comenzar se establecen por escrito cobertura, honorarios, canales, tiempos de respuesta, vigencia y condiciones aplicables. El envío del formulario no equivale a contratar ni confirma la aceptación de un encargo.
DEL PRIMER CONTACTO A UN SERVICIO DEFINIDO
Comenzar puede ser sencillo.
El servicio debe ser riguroso.
Conversemos sobre su empresa
Cuéntenos su actividad, dotación y principal necesidad. Coordinamos la evaluación inicial.
Revisemos el encaje del plan
Identificamos las prioridades y si necesita el plan base o una cobertura complementaria.
Definamos la propuesta
Reciba por escrito el alcance, los honorarios y las condiciones antes de decidir.
HABLEMOS DE SU EMPRESA
El siguiente paso es conocer
qué necesita proteger.
Solicite el diagnóstico inicial sin costo y evalúe si el Plan Laboral 360° se ajusta a su empresa o conviene complementarlo.
- Indique el nombre y rubro de su empresa.
- Cuéntenos cuántas personas trabajan con usted.
- Describa brevemente el apoyo que necesita.
No es necesario enviar contratos, documentos ni datos sensibles de terceros para iniciar el contacto.
Schneider Abogados
WTC Las Condes · Nueva Tajamar 481, Of. 2102
Santiago, Chile
Atención del servicio: lunes a viernes, 09:00 a 18:00.
También coordinamos reuniones por videollamada.
ANTES DE TOMAR LA DECISIÓN
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Plan Laboral 360° y para quién está pensado?
Es un servicio de asesoría jurídica laboral permanente de Schneider Abogados para empresas y pymes con operaciones en Chile. Integra prevención, documentación, acompañamiento y defensa. El plan base de 12 UF mensuales, IVA incluido, está dirigido a empresas de hasta 30 trabajadores.
¿Qué incluye el valor de 12 UF mensuales?
Incluye abogado titular, consultas y revisión de documentos laborales ilimitadas dentro de un uso razonable y habitual; contratos, anexos, cartas y finiquitos; acompañamiento normativo; reunión mensual y reporte; fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo; y hasta tres juicios laborales al año, en todas sus etapas. Es un plan anual con pago mensual.
¿Se puede complementar el plan según las necesidades de mi empresa?
Sí. El Plan Laboral 360° es una base de cobertura laboral que puede complementarse según la dotación, el rubro, el volumen de trabajo y las materias requeridas. Una mayor dotación, demandas adicionales u otros encargos se evalúan y se cotizan por separado, con alcance y honorarios definidos por escrito antes de comenzar.
¿Las consultas y los documentos laborales son ilimitados?
Sí, dentro del uso razonable y habitual correspondiente al tamaño de la empresa y de las materias cubiertas. La atención se presta de lunes a viernes de 09:00 a 18:00. Las prestaciones masivas o fuera del alcance se revisan por separado.
¿Incluye Ley Karin y fiscalizaciones laborales?
Sí. El plan contempla protocolo, canal e investigaciones de Ley Karin, además de acompañamiento y representación en fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo. También considera adecuación de jornada, teletrabajo, inclusión y cumplimiento previsional según corresponda a la empresa.
¿Qué ocurre si ya existe una demanda o se necesitan más de tres juicios?
El equipo debe revisar los antecedentes y plazos de una causa existente antes de confirmar su incorporación. El plan contempla hasta tres juicios laborales al año. Las demandas adicionales, los litigios masivos o colectivos y los asuntos de alta complejidad requieren revisar condiciones y honorarios específicos.
¿El diagnóstico inicial tiene costo o me obliga a contratar?
El diagnóstico inicial de cumplimiento se ofrece sin costo. Solicitar contacto no equivale a contratar. Antes de cualquier encargo, se confirma el alcance de la evaluación y se entrega la propuesta con las condiciones del servicio.
¿Atienden a empresas fuera de Santiago?
Sí, se puede coordinar la atención a distancia para empresas con operaciones en Chile. Las reuniones y gestiones presenciales fuera de Santiago están sujetas a disponibilidad y pueden generar costos adicionales, que se informan previamente.
12 UF / mes · IVA incluidoSolicitar contacto ↗