Abogados laborales para trabajadores en Chile
ASESORÍA Y REPRESENTACIÓN · TRABAJADORES
Entienda lo que está pasando.
Decida con respaldo.
Un despido, un finiquito o un conflicto en el trabajo generan preguntas importantes. En Schneider Abogados revisamos su situación para explicar las alternativas y definir el apoyo legal que necesita.
No necesita conocer el nombre jurídico de su problema.
Cuéntenos brevemente qué ocurrió y cuándo. Le indicaremos qué antecedentes se necesitan para evaluar el servicio.
ENCUENTRE SU PUNTO DE PARTIDA
Asesoría laboral para
el problema que necesita resolver.
Elija la situación más cercana a la suya. Cada materia tiene información específica; si reúne varias, puede explicarlas en una sola solicitud.
Despido y finiquito
Revise la causal comunicada, los conceptos del finiquito y las alternativas frente al término de su contrato.
Autodespido e incumplimientos
Evalúe los hechos y antecedentes antes de adoptar una decisión sobre el término de la relación laboral.
Derechos fundamentales
Orientación ante hechos que puedan afectar su dignidad, igualdad de trato u otros derechos en el trabajo.
Acoso y violencia en el trabajo
Comprenda las alternativas de denuncia y la documentación relevante para revisar su situación.
Accidentes y salud laboral
Revisión de antecedentes y vías de acción por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Maternidad y empleo
Asesoría para examinar situaciones relacionadas con la protección de la maternidad y el término del contrato.
UN PROCESO QUE PUEDE ENTENDER
De la incertidumbre
a una decisión informada.
La evaluación distingue los hechos que necesitan acreditarse, las posibles vías de solución y las condiciones de cada servicio.
Conocemos su situación
Indique qué pasó, cuándo ocurrió y qué necesita comprender o resolver. Si hay una notificación o un vencimiento, menciónelo.
Revisamos los antecedentes
Se evalúan los documentos pertinentes, los aspectos discutidos y las alternativas disponibles en su caso.
Definimos el siguiente paso
Recibe una explicación del servicio propuesto, sus etapas y honorarios para decidir antes de contratar.
Las fechas importan. Los plazos cambian según la acción y las actuaciones realizadas. Informe las fechas exactas para que se revise su situación. La solicitud de contacto no suspende plazos ni confirma la representación.
UNA CONVERSACIÓN MEJOR PREPARADA
Su historia, las fechas
y los documentos relevantes.
No necesita enviar todo al completar el formulario. Un resumen breve permite identificar el tipo de apoyo y coordinar la revisión de antecedentes.
Si consulta por un finiquito, la revisión considera los conceptos y montos, las diferencias que existan y la pertinencia de una reserva de derechos respecto de materias concretas.
Información oficial: ratificación del finiquito, Dirección del Trabajo.
- Qué ocurrió y cuándoFechas del conflicto, despido, comunicación o notificación.
- Documentos de la relación laboralContrato, anexos, carta de término y finiquito, si existen.
- Pagos y cotizacionesLiquidaciones y comprobantes vinculados a su consulta.
- Antecedentes del conflictoComunicaciones y registros relevantes, conservando su integridad.
ANTES DE ENCARGAR EL SERVICIO
Claridad también
en los honorarios.
La asesoría, la revisión de documentos y la representación pueden requerir alcances distintos. La propuesta se define según la materia, la complejidad y las etapas necesarias.
Antes de comenzar, se acuerdan por escrito las condiciones. Solicitar contacto no lo obliga a contratar.
PROFUNDICE SEGÚN SU NECESIDAD
Más materias laborales
para trabajadores.
Acceda a la información de cada servicio desde esta sección, con una navegación separada de la atención a empleadores.
Término y pagos
Derechos y protecciones
Derecho colectivo
¿Consulta en representación de una empresa? Acceda a Laboral Empleadores →
Comprenda sus opciones antes de decidir.
Cuéntenos qué necesita resolver. El equipo precisará los antecedentes y las condiciones de la atención.
INFORMACIÓN PARA DECIDIR
Preguntas frecuentes
¿Qué servicios ofrecen a trabajadores?
Asesoría y representación en despido, finiquito, autodespido, tutela, acoso, cotizaciones, accidentes del trabajo y otras materias laborales. Primero se revisa la necesidad y los antecedentes para precisar el servicio y evaluar la aceptación del encargo.
¿Qué hago si me despidieron o me entregaron un finiquito?
Conserve la carta y la propuesta de finiquito e indique las fechas al solicitar contacto. La revisión permite analizar la causal, los pagos, las diferencias y los efectos del documento. Si hay desacuerdos, la pertinencia y el contenido de una reserva de derechos deben revisarse según las materias que se quieran reclamar.
¿Cuánto tiempo tengo para actuar?
Los plazos dependen de la acción, los hechos y las actuaciones realizadas. Informe las fechas exactas del despido, notificación o situación que consulta para que se revise el plazo aplicable. No asuma que todos los reclamos tienen el mismo término ni que enviar un formulario lo suspende.
¿Debo renunciar o autodespedirme para consultar?
No es necesario adoptar una decisión para solicitar orientación. Puede pedir que se evalúen los hechos, la documentación y las alternativas antes de decidir. La renuncia y el autodespido tienen requisitos y efectos distintos; su pertinencia requiere análisis individual.
¿Qué antecedentes conviene preparar?
Contrato y anexos, carta de despido y finiquito si existen, liquidaciones, antecedentes de cotizaciones y comunicaciones relevantes. Para la primera solicitud basta una descripción breve y las fechas. El equipo indicará qué documentos necesita y cómo compartirlos.
¿Cuánto cuesta la asesoría o representación laboral?
Los honorarios se acuerdan por escrito según la materia, la complejidad y las etapas contratadas. Antes de encargar una consulta, revisión documental o representación, confirme su costo y alcance. Enviar una solicitud de contacto no obliga a contratar ni supone una evaluación jurídica gratuita.
¿Es necesario llegar a juicio?
La vía adecuada depende del conflicto y sus antecedentes. Puede ser pertinente una revisión documental, una gestión administrativa, una negociación o una acción judicial. Las alternativas, sus condiciones y sus efectos se evalúan antes de definir el encargo.
¿Pueden atenderme por videollamada desde regiones?
Puede coordinar una primera reunión por videollamada o presencial en Santiago. La representación y las gestiones fuera de Santiago se confirman de acuerdo con el tribunal, la materia y el alcance contratado.
¿Pueden asegurar una indemnización o ganar mi caso?
El resultado depende de los hechos, la prueba, las normas aplicables y la decisión de la autoridad o tribunal. Los montos y la viabilidad deben estudiarse con sus antecedentes; no se promete una suma ni un resultado judicial asegurado.