Abogados laborales para empresas y empleadores
EMPRESAS · EMPLEADORES · GERENCIAS · RR.HH.
Prevenga, gestione y defienda.
Con el servicio que su empresa necesita.
Asesoría laboral para acompañar las decisiones del día a día y abordar contingencias concretas. Elija entre respaldo permanente, defensa ante una demanda o una gestión específica.
Plan Laboral 360°
Un abogado titular que conoce la operación y acompaña la prevención, la gestión y la defensa laboral de su empresa.
Hasta 30 trabajadores.
Plan anual con pago mensual.
- Consultas y documentos laborales*
- Ley Karin y fiscalizaciones*
- Hasta 3 juicios laborales al año*
- Complementos según sus necesidades
Defensa laboral
de empleadores
Evaluación de los antecedentes y representación de la empresa con una estrategia definida para el asunto.
- Revisión de la demanda y la notificación
- Orden de documentos y medios de prueba
- Evaluación de alternativas de defensa
- Alcance y honorarios según el encargo
* El plan está sujeto a sus alcances, exclusiones y uso razonable. Las causas existentes, los asuntos adicionales y las coberturas especiales se revisan antes de confirmar su incorporación.
¿Consulta como trabajador? Acceda a Laboral Trabajadores →
ENCARGOS ESPECÍFICOS
Otras necesidades laborales,
cada una con su alcance.
Encuentre la materia que necesita revisar y solicite una propuesta adecuada a su situación.
Ley Karin para empresas
Prevención, protocolos y acompañamiento ante denuncias e investigaciones.
Ver el servicio →Contratos y documentación
Redacción y revisión de contratos, anexos y documentos laborales vinculados a su operación.
Ver el servicio →Fiscalizaciones y multas
Revisión de antecedentes, requerimientos y alternativas frente a actuaciones de la autoridad laboral.
Ver el servicio →COBERTURA QUE ACOMPAÑA A SU EMPRESA
Un plan base claro.
Una propuesta que puede ampliarse.
Si necesita más cobertura, una dotación mayor o prestaciones fuera del ámbito laboral habitual, revisamos sus requerimientos y diseñamos una propuesta complementaria.
Los complementos se cotizan por separado. Las prestaciones, los honorarios y las condiciones se acuerdan por escrito antes de comenzar.
CÓMO COMIENZA EL TRABAJO
Primero se entiende la necesidad.
Después se define el encargo.
Un servicio jurídico serio necesita antecedentes, una estrategia explicada y condiciones que la empresa pueda evaluar.
Conocemos el contexto
Revisamos la actividad, la dotación y el asunto que requiere atención.
Precisamos el servicio
Distinguimos entre acompañamiento permanente, defensa y gestiones específicas.
Acordamos el alcance
Definimos prestaciones y honorarios antes de iniciar el trabajo.
¿Recibió una demanda o una citación? Indique la fecha de notificación al solicitar contacto para que se evalúe la prioridad del asunto.
SCHNEIDER ABOGADOS · DERECHO LABORAL
Conversemos sobre
las prioridades de su empresa.
Indique si busca un plan permanente, una defensa laboral o apoyo en una materia específica.
- Nombre y rubro de la empresa.
- Dotación aproximada y servicio que necesita.
- Si hay una notificación, el documento recibido y su fecha.
No necesita enviar contratos ni antecedentes reservados para iniciar el contacto. El equipo le indicará qué información requiere la evaluación.
Atención presencial y por videollamada
Nueva Tajamar 481, Of. 2102 · WTC Las Condes
Santiago, Chile
INFORMACIÓN PARA DECIDIR
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre el Plan Laboral 360° y la defensa laboral?
El plan ofrece acompañamiento permanente para la operación y prevención laboral de la empresa; su base incluye hasta tres juicios laborales al año. La defensa laboral es un encargo para evaluar y representar al empleador frente a una demanda o conflicto concreto. La incorporación de causas existentes, asuntos adicionales y sus honorarios se confirma después de revisar los antecedentes.
¿Cuánto cuesta el Plan Laboral 360°?
El plan base cuesta 12 UF mensuales, IVA incluido, para empresas de hasta 30 trabajadores. Se contrata como plan anual con pago mensual. Incluye las prestaciones y condiciones publicadas en su página; las coberturas adicionales se evalúan y se cotizan por separado.
¿Pueden diseñar una cobertura a medida?
Sí. Se revisan el rubro, la dotación, los asuntos prioritarios y la carga de trabajo. El plan base puede complementarse con una propuesta que defina por escrito prestaciones, honorarios y condiciones antes de comenzar.
¿Qué hago si mi empresa recibió una demanda o una citación?
Solicite la evaluación de defensa e informe el documento recibido y su fecha de notificación. El equipo debe revisar los antecedentes y los plazos antes de confirmar el encargo. Enviar el formulario no equivale a asumir la representación.
¿La asesoría incluye Ley Karin y contratos de trabajo?
Son materias que el estudio atiende para empleadores. Pueden formar parte de la cobertura del Plan Laboral 360° o de un encargo específico, según las prestaciones y condiciones acordadas. Existen páginas especializadas para conocer cada servicio.
¿Atienden empresas fuera de Santiago?
Sí, puede coordinar reuniones por videollamada para empresas con operaciones en Chile. Las gestiones presenciales fuera de Santiago se revisan según disponibilidad, materia y costos informados previamente.
¿Esta sección sirve para consultas de trabajadores?
Esta página está dirigida a empresas, empleadores, gerencias y RR.HH. Si consulta como trabajador, acceda a Laboral Trabajadores para encontrar información y atención desde esa posición.